Kraft og kreft i arbeidslivet
Hvordan beholde din langtidssykmeldte arbeidstaker?
Kort sagt, hvordan tilrettelegge for det uvisse?
Mange opplever det å følge opp en medarbeider med kreft eller annen alvorlig sykdom som krevende. Spørsmål som kan dukke opp er blant annet:
- Hvordan kan vi berøre og snakke om det mest sårbare?
- Hvordan kan vi tilrettelegge noe som vi hverken ser eller kjenner så godt til?
- Kommer medarbeideren din tilbake? Når?
Samtidig er medarbeider usikker på utvikling framover og har ikke de klare gode svarene du som leder kunne trenge. Dette blir ofte en stor utfordring og er en medvirkende årsak til at godt over 50% faller helt eller delvis ut av arbeidslivet etter kreftbehandling.
Nettopp derfor inviterer vi til kurs for ledere
eller deg som jobber innenfor HR.
Kurset har en praktisk tilnærming og vil gå hånd i hånd med egen historie. Du får teori om ulike seneffekter og hvordan det kan påvirke arbeidsevne. Vi går i dybden på persontilpasset kommunikasjon. Det er spesielt viktig for å skape en god samarbeidsplattform å arbeide videre ut fra, under og etter behandling.
Vi jobber med hvordan dere kan utforske arbeidsevne, samt igangsette enkle tiltak for å stå i arbeidslivet. Verktøy du får vil hjelpe deg med å være konkret i tilrettelegging av arbeidsoppgaver, kommunikasjon med arbeidstaker, NAV og andre samarbeidspartnere. Du får praktisk trening med reelle case for å trene på å bruke verktøyene du får denne dagen.
Seneffekter etter kreftbehandling fortoner seg ulikt og kan kreve alt fra kortere oppfølging i sykemeldingsperioden til en lengre avklaringsperiode over flere år. Seneffekter kan opptre på ulike tidspunkt og kan svinge og endre seg. Antall kreftoverlevere er ganske raskt stigende, og med økning av nye krefttilfeller gir det flere behov av tilrettelegging på arbeidsplassen.
Du får:
- Verktøy: Bruk et visuelt kart for å utforske påvirkning av senskader på de ulike arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Dette skaper en felles forståelig plattform å jobbe ut fra.
- Kommunikasjon: Håndteringsnarrativer. Veiledning på kommunikasjon med medarbeider og kolleger under og etter sykmelding.
- Forståelse: Vanlige senvirkninger etter kreft og hvordan de påvirker arbeid.
- Tilrettelegging: Enkle grep for å hjelpe medarbeideren i arbeidssituasjonen.
- Praksis: Praksisnære case-diskusjoner + refleksjonstime i etterkant.
- Overførbarhet: Verktøy, kommunikasjon og tilrettelegging er høyst overførbart til andre med langvarig alvorlig sykdom.
Ekstra ressurser til dette kurset
- Vi tilbyr en time med erfaringsutveksling og diskusjon en måned etter kursdag.
- Presentasjon fra kurset.
Vi kan ikke love at du kan hjelpe alle. Men vi vet, og forskning viser, at god tilrettelegging er nøkkelen til at flere lykkes i arbeidslivet* – både medarbeidere og arbeidsgivere.
*Prognostic factors affecting return to work in cancer patients: a systematic review Lydia López-Faneca, Carlos Ruiz-Frutos et al
Digitalt kurs
Leverer også gjerne fysisk
Du får
Økt kompetanse på seneffekter etter kreftbehandling og lære hvordan du kan tilnærme deg problemstillingen og tilrettelegge for å beholde arbeidstaker på arbeidsplassen. Verktøyene er overførbare til andre typer diagnoser med langvarig sykdomsbilde.
Pris
Pris kr 2300 pr deltaker.
Kurset er MVA fritt.
Forhåndsgodkjent refusjon KS/OU-midler.
KS ser så stor verdi i dette at ledere i norske kommuner, fylkeskommuner og tilhørende organisasjoner får refundert kurset i sin helhet gjennom OU-midler (Gjelder ikke ansatte i Oslo kommune)
Onsdag 29. oktober 2025
kl 09.00 – 12.00
Oppfølgende refleksjonsmøte
3. desember 2025 kl 9.00 – 10.00
Fysisk kurs for ditt team?
Gjerne, kontakt oss for avtale.
Vil du bestille fysisk kurs eller ønsker mer informasjon?
Kontakt meg på
mobil 92 42 94 53
hei@kariranden.no
Kurset leveres i samarbeid med Lotta Våde, Kreftkompasset
Kursledere
Kari Randen har jobbet som jobbspesialist og med kompetanseutvikling i arbeids -og inkluderingsbransjen der målet var tilbakeføring til arbeidslivet. Jeg er optiker i bunn og har lang erfaring med kurs -og kompetanseutvikling, nasjonalt og internasjonalt fra optikerbransjen. Kreftoverlever som bruker min samlede kompetanse for at flere kreftoverlevere beholder og står i arbeid etter kreftbehandling.
Lotta Våde har 30-års erfaring fra helsevesenet, hvorav 22 år som kreftsykepleier og studiesykepleier på Radiumshospitalet. Lotta har opprettet nettverk for sykepleiere både på skandinavisk og nasjonalt nivå. Er initiativtaker og prosjektleder til et mentorskapsprogram, der mentor følger kreftoverlever ett år med arbeidsrelatert mål. Var med og startet Kreftkompasset 2018.